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Así será la eliminación progresiva de la doble indemnización por despido

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Finalmente, tras idas y vueltas y negociaciones con los actores del mercado laboral, el gobierno estableció un cronograma de eliminación de la doble indemnización y confirmó que no se prorroga la prohibición de despedir.

Lo hizo a través de un nuevo decreto de necesidad y urgencia donde amplió la emergencia en materia ocupacional hasta el 30 de junio de 2022, declara en primera instancia en diciembre de 2019.

Con el Decreto 886/2021, el Ejecutivo nacional dispuso la eliminación progresiva de la duplicación de indemnizaciones. La decisión fue publicada en el Boletín Oficial.

Así, el monto resultante del cálculo de la indemnización irá disminuyendo según la siguiente escala:

– 75 % de la indemnización, desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022;
– 50 % a partir del 1 de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022; y
– 25 % desde el 1 de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022.

La norma mantiene el tope de $500.000 para el incremento, como así también se mantiene el universo de empleados alcanzados, es decir, aquellos contratados antes del 13 de diciembre de 2019.

La “doble indemnización” quedará eliminada a partir del 1 de julio de 2022.




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