El Gobierno reglamentará la reforma laboral: qué dice sobre las indemnizaciones y el blanqueo de relaciones laborales

En las próximas horas el Gobierno Nacional va a publicar en el Boletín Oficial la reglamentación del capítulo laboral de la denominada Ley Bases, donde establece cambios en el régimen de indemnización, las relaciones laborales y la figura del trabajador independiente. 

Según explicó Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, habrá tres alternativas al esquema que actualmente se utiliza para las indemnizaciones. El primero es de cancelación individual, el cual establece pagos por desvinculaciones, según se defina en un acuerdo eventual. De esta manera desaparece la diferencia entre renuncia y despido, ya que podría definirse el monto de acuerdo a ambas situaciones. 

En diálogo con La Nación e Infobae el funcionario explicó que la segunda opción es el fondo de cese, que será mediante aportes decididos por los negociadores. Finalmente, el tercero es a través de la contratación de empresas de seguros para coberturas. 

Julio Cordero, secretario de Trabajo, aclaró que en los tres casos deberá existir un acuerdo entre los sectores para definir el marco. De esta manera, quien no esté de acuerdo a quedar bajo la órbita de un sistema diferente, estará amparado por la ley de contrato de trabajo. 

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“El Presidente nos pidió una reforma laboral donde ganen los empresarios y los trabajadores”, fue uno de los textuales que dejó Sturzenegger. Otra de las variantes es que el empleado, al comienzo de la relación laboral, decide no aceptar el sistema de pagos diferencial por desvinculación, podría hacerlo posteriormente siempre y cuando llegue a un acuerdo con el empleador. 

De qué se trata el blanqueo de relaciones laborales

El artículo 76 de la ley bases propone blanquear a los empleados registrados, no registrados o subregistrados incluso hasta la fecha en la que se apruebe la norma, además de la condonación de deudas e incluso multas que estén dictaminadas en las leyes laborales.

Cordero dijo que el artículo no tuvo una modificación importante en la reglamentación. «Las multas derogan un desvío jurisprudencial y legislativo que nació hace mucho tiempo y que lo que hacía era generar un incremento indemnizatorio en una supuesta mala registración del empleo”, indicó. Por otro lado, se establece la eliminación del padrón de incumplidores si estos regularizan sus faltas y condonan la deuda por el pago de aportes o contribuciones.

Los montos varían de acuerdo a la empresa. Si el pago es de contado, además, se agregó que habrá un 50% de descuento. En tal caso, las pequeñas empresas deberán abonar el 10%, las medianas el 20% y las que siguen en la escala el 30%.

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