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Teletrabajo: Gremios le piden a Pergolini que lea la ley y no “desinforme” a la población

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La Confederación Sindical de Trabajadores de los Medios de Comunicación Social de la República Argentina (COSITMECOS) desmintió al periodista y empresario Mario Pergolini por sus dichos contra la ley sancionada en el Congreso Nacional para regular la modalidad de teletrabajo.

En un duro comunicado, con respaldo de las diez organizaciones integrantes de la COSITMECOS, los gremios refirmar su apoyo a la norma y, entre otros puntos, señala que “es falso que la ley obligue a ningún trabajador freelance a pasar a relación de dependencia”.

“La nueva norma se aplica a vínculos laborales que ya estaban encuadrados en relación de dependencia y a quienes, en futuras contrataciones, encuadren de tal manera”, explicaron.

El secretario general de la COSITMECOS y titular del sindicato de televisión SATSAID, Horacio Arreceygor, repudió “los insultos y las palabras insensatas del empresario referidas a lxs legisladorxs que aprobaron la ley “, y le recomendó la lectura completa de la norma “para no abonar, con argumentos falsos y mentiras, a la desinformación de la población”.

En declaraciones radiales, Pergolini había afirmado en su programa que “contratás a alguien para teletrabajo y hay que hacerlo en relación de dependencia”, además sostuvo que “la reversibilidad es un delirio. El teletrabajo es bueno porque podés reducir lugares, podés dar más trabajo con menos costos. Si la persona de golpe dice: ‘ahora quiero que me des un lugar’ y no lo tengo, se puede dar por despedida. Toda la ventaja de tenerla en un teletrabajo se perdió”, remarcó.

COSITMECOS responde que “la ley requiere la aceptación voluntaria de la persona que trabaja para hacerlo en la modalidad de teletrabajo; no decide en forma unilateral hacerlo”.

Y contra lo que sostiene el conductor, “la ley plantea el derecho a volver a trabajar de forma presencial a quien fuera contratado, en primer lugar, para trabajar en forma presencial y que luego fuera cambiada su modalidad”, y no a los nuevos trabajadores.

“Para contratos en modalidad teletrabajo, cada convenio colectivo resolverá, mediante la negociación entre sindicato y empresas, si hay forma de pasar a la modalidad presencial”, aclaran en base a lo escrito en la ley y no en la imaginación de los empresarios.

EL COMUNICADO COMPLETO DE LA COSITMECOS




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