Opinión qué pasa con las indemnizaciones 5 minuto leer Comentarios desactivados en qué pasa con las indemnizaciones 0 Compartir en Facebook Compartir en Twitter Compartir en Google+ Compartir en Reddit Compartir en Pinterest Compartir en Linkedin Compartir en Tumblr 26 de septiembre 2024 – 15:03 En reemplazo de la indemnización por antigüedad, el empleado y el empleador pactan entre sí un acuerdo de desvinculación laboral. El Fondo de Cese podrá ser individual o colectivo y deberá administrarse bajo ciertos régimenes. Primero dejamos claro que la indemnización por despido del art 245 LCT, un sueldo por cada año de servicio y/o fracción mínimo 3 meses, sigue como está. Ahora bien, les cuento cómo podrá reemplazarse el esquema actual de indemnizaciones laborales con el Sistema de Cese Laboral. El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores. suscribirse ya estoy suscripto Mediante el decreto 847/2024 publicado hoy en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo reglamentó parcialmente la reforma laboral dispuesta por la ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos N° 27.742. Informate más El anexo II de la reglamentación determina que el Sistema de Cese Laboral, es un régimen alternativo acordado con los sindicatos que le otorga a los empleadores y empleados la posibilidad de sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo por un fondo de cese laboral. Embed – Juan Pablo Chiesa on Instagram: «Reglamentación de la reforma laboral: ¿que pasa con las indemnizaciones? Mediante el decreto 847/2024 publicado hoy en el Boletín Oficial el Poder Ejecutivo reglamentó parcialmente la reforma laboral dispuesta por la ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos N° 27.742. ¿Que opinas de esta reforma? ¿Crees que va a beneficiar a los trabajadores? . . . . . . . . #reformalaboral #indemnizaciones #finanzas #economia #derecholaboral #milei #trabajo #empleo #boletinoficial» El primer sistema, es el conocido fondo de cese laboral. Es el que se aplica en el régimen de la construcción y es donde el empleados abonan un % mensual a una cuenta de banco, un fondo común de inversión o una caución a nombre del empleado. El Sistema de Cese Laboral deberá determinar con precisión las causales, hechos y/o condiciones bajo las cuales se le deberá abonar una prestación dineraria al trabajador al extinguirse la relación laboral. El otro sistema se llama Sistema de Cancelación Individual. En reemplazo de la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, como así también de cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización, el empleado y el empleador pactan entre sí un acuerdo de desvinculación laboral. El Fondo de Cese podrá ser individual o colectivo y deberá administrarse bajo alguna de las siguientes modalidades: a) Régimen de Cuentas Bancarias de Cese Laboral; b) Régimen de Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral; c) Régimen de Fideicomisos Financieros de Cese Laboral. En todos los casos se deberá establecer un tratamiento diferencial en favor del empleado despedido sin justa causa. Link de la Fuente Comparte esto:Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva)Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva) Relacionado
Primero dejamos claro que la indemnización por despido del art 245 LCT, un sueldo por cada año de servicio y/o fracción mínimo 3 meses, sigue como está. Ahora bien, les cuento cómo podrá reemplazarse el esquema actual de indemnizaciones laborales con el Sistema de Cese Laboral.
Mediante el decreto 847/2024 publicado hoy en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo reglamentó parcialmente la reforma laboral dispuesta por la ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos N° 27.742.
El anexo II de la reglamentación determina que el Sistema de Cese Laboral, es un régimen alternativo acordado con los sindicatos que le otorga a los empleadores y empleados la posibilidad de sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo por un fondo de cese laboral.
Embed – Juan Pablo Chiesa on Instagram: «Reglamentación de la reforma laboral: ¿que pasa con las indemnizaciones? Mediante el decreto 847/2024 publicado hoy en el Boletín Oficial el Poder Ejecutivo reglamentó parcialmente la reforma laboral dispuesta por la ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos N° 27.742. ¿Que opinas de esta reforma? ¿Crees que va a beneficiar a los trabajadores? . . . . . . . . #reformalaboral #indemnizaciones #finanzas #economia #derecholaboral #milei #trabajo #empleo #boletinoficial» El primer sistema, es el conocido fondo de cese laboral. Es el que se aplica en el régimen de la construcción y es donde el empleados abonan un % mensual a una cuenta de banco, un fondo común de inversión o una caución a nombre del empleado. El Sistema de Cese Laboral deberá determinar con precisión las causales, hechos y/o condiciones bajo las cuales se le deberá abonar una prestación dineraria al trabajador al extinguirse la relación laboral.
El otro sistema se llama Sistema de Cancelación Individual. En reemplazo de la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, como así también de cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización, el empleado y el empleador pactan entre sí un acuerdo de desvinculación laboral. El Fondo de Cese podrá ser individual o colectivo y deberá administrarse bajo alguna de las siguientes modalidades: a) Régimen de Cuentas Bancarias de Cese Laboral; b) Régimen de Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral; c) Régimen de Fideicomisos Financieros de Cese Laboral. En todos los casos se deberá establecer un tratamiento diferencial en favor del empleado despedido sin justa causa.
